Przejdź do treści
Strona główna » Artykuły » Kradzieże tożsamości członków zarządów firm

Kradzieże tożsamości członków zarządów firm

W dobie cyfryzacji i globalnej łączności, kradzież tożsamości staje się coraz bardziej złożonym i niebezpiecznym zagrożeniem. Szczególnie niepokojącym trendem jest kradzież tożsamości członków zarządu firm w celu wyłudzenia dużych sum pieniędzy. Przestępcy wykorzystują zaawansowane techniki i narzędzia, aby podszyć się pod kluczowe osoby w organizacjach, co może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych i reputacyjnych.

Słówko do zapamiętania: WHALING – jest to odmiana phishingu skierowana w osoby o wysokich uprawnieniach, tzw. grube ryby. I tak, wiemy, wieloryb to ssak. Taki już urok wolnych tłumaczeń.

Kradzież tożsamości członków zarządu zazwyczaj obejmuje kilka etapów:

  1. Zbieranie informacji: Przestępcy najpierw gromadzą szczegółowe informacje na temat swoich celów. Wykorzystują do tego różnorodne źródła, takie jak media społecznościowe, strony internetowe firm, raporty publiczne oraz dane dostępne w dark webie.
  2. Przygotowanie ataku: Po zebraniu wystarczających informacji, przestępcy tworzą fałszywe dokumenty, konta e-mail oraz inne narzędzia potrzebne do podszycia się pod daną osobę. Często stosują techniki socjotechniczne, aby zdobyć zaufanie ofiar.
  3. Wykonanie ataku: Podszywając się pod członka zarządu, przestępcy kontaktują się z innymi pracownikami firmy, bankami czy partnerami biznesowymi, prosząc o przekazanie pieniędzy lub ujawnienie poufnych informacji. Często wykorzystują presję czasu oraz autorytet osoby, pod którą się podszywają, aby wymusić szybkie działania.

Przykład incydentu

W jednym z głośniejszych przypadków, do którego doszło w 2019 roku, przestępcy wykorzystali technologię Deepfake do podszycia się pod dyrektora generalnego (CEO) brytyjskiej firmy energetycznej. Przestępcy użyli sztucznej inteligencji do naśladowania głosu dyrektora generalnego i zadzwonili do dyrektora zarządzającego niemieckiego oddziału firmy, przekonując go, że musi przelać 220 tysięcy euro na konto węgierskiego dostawcy w ciągu godziny. Przekaz został uznany za autentyczny ze względu na perfekcyjne odwzorowanie głosu dyrektora, co skutkowało dokonaniem przelewu .

Kradzież tożsamości członków zarządu może prowadzić do poważnych konsekwencji dla firm:

  1. Straty finansowe: Bezpośrednie straty finansowe wynikające z wyłudzeń mogą być ogromne. Przestępcy często żądają dużych sum pieniędzy, które są trudne do odzyskania.
  2. Utrata reputacji: Incydenty związane z kradzieżą tożsamości mogą poważnie zaszkodzić reputacji firmy. Utrata zaufania klientów, partnerów biznesowych i inwestorów może mieć długotrwałe konsekwencje.
  3. Problemy prawne: Firmy mogą być narażone na odpowiedzialność prawną, zwłaszcza jeśli okaże się, że nie wdrożyły odpowiednich środków bezpieczeństwa chroniących przed tego rodzaju atakami.

Ochrona przed kradzieżą tożsamości wymaga wielowarstwowego podejścia:

  1. Edukacja pracowników: Szkolenie pracowników w zakresie rozpoznawania prób phishingu i innych technik socjotechnicznych jest kluczowe. Pracownicy powinni być świadomi zagrożeń i wiedzieć, jak reagować na podejrzane prośby.
  2. Wzmocnienie procedur weryfikacyjnych: Wprowadzenie wieloetapowych procedur weryfikacyjnych dla wszelkich transakcji finansowych i wniosków o przekazanie poufnych informacji może znacząco utrudnić działania przestępców.
  3. Technologie zabezpieczające: Wykorzystanie zaawansowanych technologii, takich jak uwierzytelnianie dwuskładnikowe, monitorowanie anomalii w zachowaniach użytkowników oraz szyfrowanie komunikacji, może zwiększyć poziom bezpieczeństwa.
  4. Regularne audyty i testy penetracyjne: Przeprowadzanie regularnych audytów bezpieczeństwa oraz testów penetracyjnych pozwala na wykrywanie i naprawianie luk w systemach zabezpieczeń.

Kradzież tożsamości członków zarządu w celu wyłudzenia pieniędzy jest poważnym zagrożeniem dla współczesnych firm. Ochrona przed tym rodzajem przestępczości wymaga zarówno świadomości zagrożeń, jak i zastosowania odpowiednich środków technicznych i proceduralnych. Inwestowanie w edukację pracowników, wzmocnienie procedur bezpieczeństwa oraz stosowanie nowoczesnych technologii to kluczowe kroki w kierunku minimalizacji ryzyka.